加密交易所企业文化大 Battle，谁是你的菜？

当你工作后，你的文化气质是你的公司塑造的。

撰文：深潮 TechFlow

小时候，经常听到大人用「有文化」来形容一个人。

我好奇地问，啥叫有文化？

大人告诉我，那是一种说不出来但是又能感受到的气质，你长大工作后就知道了。

当我工作后，拿到一本「企业文化」手册，不怎么爱读书的我终于开始嗅到了文化的气息。

毕竟当你工作后，你的文化气质是你的公司塑造的。

当一个人满嘴都是，「击穿心智，闭环，复盘，赋能，抓手，对标，沉淀……」，「哥们儿，阿里的吧」，如果他还说，「你是新人，你牺牲一下，今年 3.25 吧」，那么大概率 P8。

假如一个币圈老哥，给你分享如何薅公司资源为自己所用的妙招，你也可以会心一笑，「哥们儿，在 XX 交易所待过是吧？」

企业文化，这玩意儿就像是公司的内裤，平时可能觉得无关紧要，反正外人也看不到，但是必须得有，否则很容易走光。

有人说，企业文化就是老板想让员工怎么做，员工就得怎么做，俗称 PUA。

真正的企业文化，应该是公司里每个人都认同的价值观，就像是一群志同道合的酒肉朋友，喝到半夜还能为了公司的使命激情澎湃——虽然第二天酒醒起来可能会后悔，但至少澎湃过。

我们能轻松想起一些知名互联网公司的企业文化，比如腾讯的「做一家令人尊敬的公司」、谷歌的「不作恶」，但对于加密行业公司的企业文化，你有何了解呢？

本文对比全球五大加密交易所的企业文化，各有千秋，谁是你的菜？

Coinbase：像 NBA 球队一样追求胜利

老牌加密交易平台 Coinbase 一向注重企业文化建设，其使命是促进世界经济自由，为世界创建一个开放的金融系统。

Coinbase 经常把团队比做一个球队，其文化宗旨之一是像冠军球队一样比赛，为了赢下比赛，所以需要：

企业使命：促进世界经济自由。

Coinbase 十大企业文化细则：

通篇看下来，尽管表达很隐晦，但是 Coinbase 的企业文化能看出隐藏的两点：

1.公司不是家，Coinbase 只要优秀的员工，表现平平将会走人，Coinbase 的企业文化依然有狼性的一面。

2.Coinbase 强调求同存异，并强调不会参与社会与政治活动，此前 Coinbase 曾遭员工指控存在性别与种族歧视，因此相关社会与政治议题是 Coinbase 避免触及的领域，政治正确越来越成为美国公司头上的紧箍咒。

Binance：致力实现货币自由，招聘硬核员工

作为行业第一大交易平台，币安一直是很多人研究的对象，特别是关于如何在远程办公的情况下，实现跨文化的有效管理。

在官方发布的《币安如何高效管理远程团队一文中，有提到两点：确定有利于远程工作的企业价值观，全程培养持续沟通的企业文化。

今年 7 月，币安联合创始人何一在接受媒体采访时也表示，币安在过去 7 年当中比较好的一点是币安企业文化非常扎实。