拉人头的公司肯定是违法的

答：拉人头是指做员工招聘，企业通过给那些推荐优秀人才的人提供一定的金钱或物质回报的行为，即只要推荐对的人，企业就支付给被推荐人的推荐者一定的金钱或物质回报，通常称之为“拉人头”。因此，若企业以此行为来进行招聘，是属于一种违法行为。

首先，按照我国的法律，要求企业声明聘用员工必须按照正常的流程进行，这意味着，并非所有人都可以参与招聘活动。根据《劳动合同法》第14条，用人单位有权按照自己制定的标准选择劳动者，但不得以任何不正当的手段考核或者选择劳动者，包括但不限于贿赂、拉客以及拉头行为。只能依靠企业自己，以合法正当的方式招聘员工，用专业的程序来评估应聘人员的资质和能力，筛选招聘合适的人选，并且必须以一定的规范来约束。所以，企业采用拉人头的方式进行招聘，是违法的行为。

其次，拉人头的违法行为还是相关利益方之间的行为，它不是以公开、公平、公正的原则办理的，而是以暗弱的方式，利用不公平的待遇来捆绑应聘者，进而影响正常的用工程序。根据《劳动合同法》第19条，用人单位在用工程序中不得诱导、暗示劳动者、拒绝签订劳动合同，以及用人单位运用不公平的待遇催制劳动者签订劳动合同等。所以，拉人头的行为是不符合《劳动合同法》规定的，也是违法的行为。

同时，用人单位采用拉人头的方法招聘员工，会影响企业未来的社会责任承担能力。《公司法》第二十四条规定，公司应当遵守及执行国家有关企业社会责任的法律、法规和规章，履行企业社会责任的要求。拉人头这种行为会严重损害用人单位形象、影响企业社会口碑，给企业未来发展带来不利影响。

综上所述，企业采用拉人头的行为是一种违法行为，不仅违反了法律，也会影响企业的运营，从长远来看，企业应该严格规范招聘程序，依靠企业本身的力量正常招聘员工，从而保证招聘程序的合法性和企业的良好声誉。