DAO可道，何为DAO？

有这样一个村庄，他们的村训是讲求信义，推行和睦。

村里没有村长，也没有族老，有事情大家一起商议，每个决策都有人专门的记录下来；每个人都有自己的分工，赚到的钱也都记在会计的账单上，每个月一起来按照个人的贡献领取收益。

村里的人们不单是亲爱自己的父母，也不单是亲爱自己的子女，使社会上的老人得以安亨天年，壮年人得以贡献才力，小孩得以顺利成长，矜、寡、孤儿、老人、残疾的人都能得到供养。

在这里，每一件事情都是公开透明的，没有阴谋，盗窃、捣乱、破坏的行为都会被记录下来，所以门户向外开着而不用关闭，这个村叫大同村。

仔细看来，这个村的组织形式有几个特点：

（1）人人平等，拥有组织内事务的共同治理权力；

（2）组织收入不直接归个人所有，属于公共所有；

（3）用工具来记录交易和物品的所有权，以确保信息的公平和透明；

（4）通过共同的约定实现权益分配机制，使得权益能够公正合理地分配。

有没有觉得很熟悉？这个理念来自两千多年前的先秦《礼记·大道之行也》。在两千多年后的今天，Web3.0的发展将另一个理念与其形成了时空呼应——DAO。

DAO（decentralizedautonomous organization），中文直译是“分布式的自治组织”，它通过区块链技术和智能合约来实现分布式的管理和运营，提供更加公平和透明的决策方式。

是不是与前文的“大同社会”有了穿越时空的故事感？接下来，让我们看看这个DAO是个啥，在两千年后的今天又能帮我们做什么？

无为而治？此DAO非彼“道”

DAO是一种基于区块链核心思想理念衍生出来的新型组织架构，组织收入不直接归个人所有，属于公共所有，而DAO的成员拥有组织内事务的治理权力。

DAO 的组织形式包括两点：

1）进行提案、决策的最终个体是人，而不是如AI、机器人等纯自动化个体；

2）拥有一定参与者数量，可以充分体现个体基于个人利益进行决策的过程。

用一句话总结：DAO是一种可以与全球志同道合的人共同工作的无层级结构的全新组织形式。

作为一种新型组织形式，它能够解决许多传统组织存在的问题，例如中心化控制、信息不对称、缺乏透明度和公正性等。

DAO组织与传统组织最大的区别在于其分布式和自治特性。传统组织通常由管理机构控制和决策，而DAO组织则是由一群共同利益相关者通过区块链技术和智能合约来管理和运营，实现了分布式的管理和决策方式。在DAO组织中，每个成员都可以参与到组织的运营和决策中来，享有平等的权利和利益，同时也可以提高管理效率和降低成本。

DAO为数字游民+零工经济提供发展新出路

近年来，随着数字经济和社会的发展，零工经济和数字游民也成为了越来越重要的生产形式，DAO组织也有着广泛的应用和结合前景。

首先，对于零工经济和数字游民来说，DAO组织提供了一个更加灵活和自由的工作方式。在DAO组织中，成员可以根据自己的兴趣和技能选择参与不同的项目，同时也可以享受到更好的收益和福利。由于DAO组织的成员可以来自世界各地，数字游民可以在任何地方工作，而不受地理限制。

其次，DAO组织的灵活性和分布式特性也能够促进就业。在传统的组织中，往往存在着信息不对称和机会不平等的问题。而在DAO组织中，每个成员都可以参与到组织的运营和决策中来，享有平等的权利和利益。这使得更多的人可以参与到组织的建设和运营中来，促进了就业的增长和发展。

最后，由于DAO组织的公平、透明和民主特性，它也能够提高数字游民和零工经济从业者的社会地位和议价能力。在DAO组织中，成员可以通过投票来决定组织的运营和决策，同时也可以享受到更好的收益和福利。这使得数字游民和零工经济从业者的社会地位得到提升，同时也能够更好地维护自己的权益和利益。

DAO为数字文化+创意设计提供分配新思路