独家解密OpenAI内幕：员工与CEO之间的神秘金钱游戏！

文章来源：数据猿

图片来源：由无界 AI生成

在OpenAI内部，一场关于金钱和权力的风暴正悄然酝酿。本文将深入挖掘这场薪酬风波背后隐藏的权力游戏，揭示公司高层之间的激烈斗争和员工团队的立场。在这个故事中，金钱和利益的角力场不仅仅是数字游戏，更是一场关于未来科技道德与商业价值的较量。

OpenAI  600万天价薪酬

近日，一份薪酬表格的曝光，再次引发了公众对于科技公司薪酬的关注与热议。在这张薪酬表格之中，OpenAI以高达600万元的年薪位居榜首，令人瞩目。这一数字相较于其他大型科技公司而言，显得异常的醒目。

顶级公司的AI工程师到底能赚多少钱？

数据来源：Rora Research（薪酬谈判公司）

从以上表格之中我们可以得知，OpenAI慷慨的提供给员工的年薪高达86.5万美元，其中底薪为66.5万美元，年薪增幅更是高达30%。

从之前一份由美国科技公司数据收集网站发布的报告中，揭示了OpenAI的薪资表现。OpenAI的软件工程师中位数年薪达到92.5万美元（约人民币673.4万元）。这一数值对应的是OpenAI五级软件工程师的工资水平，其中包括，30万美元的基本薪资和62.5万美元的股票补偿，而这一类五级软件工程师通常都有着大约10年的工作经验积累。

报告中提及，最低工资标准是针对那些拥有2-4年工作经验的工程师，其年薪为21万美元，其中不包括股票补偿。据了解，OpenAI的一些高级软件工程师每年的收入可达到140万美元，这凸显了其对于高级人才的优厚回报政策。

从表格中可以对比看出，Google Brain最终年薪：69.5万美元、Google Research最终年薪为54.9万美元；微软的初始年薪为27.0万美元，最终年薪为44.9万美元，谈判涨幅达到66%；而苹果的初始年薪为33.7万美元、最终年薪为45.0万美元，谈判涨幅为33%。

总体来说，OpenAI的最终年薪要比Google Brain、Microsoft Research和Apple的高不少。苹果在薪资介于Google和Microsoft之间，处于中等水平。

OpenAI与谷歌、微软和苹果等公司相比较，在薪资上处于遥遥领先的地位，这也反映出了OpenAI对于行业内顶尖人才的渴望，有助于确保其能够吸引并留住高端人才。

员工为什么站队Altman，这份薪酬报告给出了答案

回想前段时间OpenAI的宫斗大戏，其员工明显站队CEO Altman，从薪酬就能看出原因。OpenAI开出天价薪酬，难怪其员工不舍得其离开，并做出了签署联名信来威胁董事会一事。

相信很多人还记得之前吃到的惊天大“瓜”，那场“内斗”大戏可谓是让人大开眼界。

在被OpenAI董事会“踢出”公司之后，前OpenAI的领导者Sam Altman再一次踏足公司时，身份上面发生的改变令其不禁发出感慨“这是我第一次，也是最后一次佩戴访客牌”。

就在外界普遍认为Altman离开OpenAI一事已然成为定局之时，此事又迎来惊天大反转，超过500名的OpenAI工作员工集体签署了一封联名信，这封信宣称，除非公司董事会集体辞职，并重新委任 Altman成为首席执行官，否则这些工作员工将可能会选择离职，并且投身到 Altman在微软的团队之中工作。按照OpenAI总计员工人数约有770人员工，这封签署联名信的员工占据了其公司总人数的六成以上。

也有消息透露，OpenAI的投资人也向其董事会进行施压，呼吁重新聘任 Altman出任OpenAI的CEO，其中包括最大的股东微软、风投机构兴盛资本等，希望促使 Altman“官复原职”。

投资人以及员工们到底为何对 Altman如此推崇，以至于员工甚至愿意牺牲自己的工作，来推动Altman重新回到OpenAI？这是个令人深思的问题。

回顾OpenAI的发展历程，作为初创团队成员之一的Altman，可以算得上是公司的元老级成员，也为其做出了重要的贡献。然而，对于Altman被OpenAI“踢掉”的事情，OpenAI方面表示，在Altman离职之前，经过了认真的审查，董事会得出的结论是， Altman在与董事会沟通之中表现得不够坦诚，这阻碍了其履行职责的能力。因此，董事会失去了对他继续领导OpenAI的信心。

但还有猜测或是与Altman在安全上面的冒进和过度商业化，引发董事会其他成员（包括联合创始人lllya）的不满有所关系。

但是联合此次OpenAI薪酬暴露一事，就可以看出，Altman力推OpenAI的商业化，这导致OpenAI营收和估值都很高，这也是OpenAI员工能够拿到高薪的基础。