全球AI人才报告曝光：清华第三，北大第六！硅谷40万人大裁员，码农地狱级面试12场

文章来源：新智元

【新智元导读】刚刚发布的AI人才报告显示，全世界的顶尖AI人才中，几乎每两人中就有一人是中国培养出的人才！开卷后，美国码农们也都被迫开启了地狱模式，为一个offer面试12场。

图片来源：由无界AI生成

就在刚刚，全球AI人才报告发布。

全世界的顶尖AI人才中，由中国培养出的人才已经占到了近1/2！

有趣的是，当这些人卷到美国后，当地程序员的日子，似乎是越来越难了。

不断压低的薪资，无休止的面试，地狱级的题目……码农们正在经历一场噩梦。

裁这么多人，剩下的钱用来干嘛呢？当然是招AI人才了！

去年，OpenAI就已经开出了百万甚至千万年薪的天价，重金求顶尖AI工程师。

同时，招聘岗位的调查显示，只要title带上AI，工资就会蹭蹭上涨，比不带AI的岗位年薪最多能高出几万美元！

美国码农的面试，正在成为一场噩梦

在上个月，Wired的一篇报道就描述了码农们经历过的种种奇葩面试，

去面试时艰难而荒谬的遭遇，令码农们回想起来还是觉得冒冷汗。

种种迹象显示：科技行业正在经历一场彻底的变革。

在疫情期间，硅谷大厂们的过度招聘，如今终于要被矫正了：现在需要的是适应高利率，屈服于股东的压力，提供业务效率。

于是，一场史无前例的大裁员席卷硅谷。

根据就业追踪机构Layoffs.fyi估计，自2022年初以来，已有超过400,000个科技工作岗位被裁减。

今年3月的被裁员工

并且裁员潮并没有停下的意思。仅在过去两周内，亚马逊、思科、Expedia Group、Rivian和Bumble等，都宣布要裁掉更多员工。

总体而言，美国的就业市场仍然强劲，失业率处于3.7%的低位。

而在科技行业的失业率大概为2.3%，这是计算机技术行业协会CompTIA根据美国政府的数据计算得出的。

但裁员已经让整个行业的人惴惴不安。一位前谷歌高管表示：「如今权力的平衡已经转移到了雇主身上，这让招聘变得更加艰难。」

一家程序员求职公司的数据表明，很多公司一直在采用激进的薪资谈判策略，尤其是Meta。

但招聘专家警告说，题目太难、薪资不高等等，都会让公司错失优秀的候选人。

面试已经达到地狱级难度

现在硅谷软件工程师和程序员的面试题，已经到了长达数天才能做出来的程度。

CoderPad的CEO Amanda Richardson认为，如果公司给出一个12小时的带回家测试，就会自动过滤掉那些有12小时完成测试的人。（作为两个孩子的父亲， Richardson表示自己就很难完成。）

而这，就会排除一些非常有才华的程序员。所以他建议，测试的时间应该在90分钟到2小时之间。

技术课程开发人员和教学设计师John Moore表示，这些面试题简直就像正式的工作项目一样，让人怀疑自己的眼睛。

当然，也有人表示理解。