2023加密薪酬报告：洞察薪资、股权和代币全貌

原文作者：Zackary Skelly、Chris Ahsing

原文编译：Frank，Foresight News

加密货币行业发展迅速，但行业薪酬数据却非常稀缺，尤其是综合性的分析数据，而这可能会成为寻求战略增长的加密初创公司的关键绊脚石，故本次报告开展的年度薪酬调查就是为了填补这一空白。

简言之，本报告将提供颗粒度更细的加密薪酬相关的数据集，并希望能以一种易于理解和对任何人设置、谈判或尝试理解薪酬（无论是招聘团队、候选人还是行业观察者）都很有用的方式，提供加密行业薪酬趋势性的清晰全貌。

人口统计信息记录

本报告的分析基于 2023 年对 49 家投资组合公司进行的一项调查，且基于可用数据来反映整体趋势，同时进一步研究更大样本量的数据将有助于确认这些趋势，我们建议根据列出的受访者回复率和以下几点来解释调查结果：

角色：「密码工程」是指专注于协议或区块链开发的工程师，「市场推广」包括销售、营销和业务发展，而薪酬反映包括佣金在内的总目标收入；

报告方法：我们要求公司在不同资历级别的员工中选择预设的薪资范围，以便我们报告平均的最低和最高薪资范围。然而对于创始人的薪酬，我们使用基于调查中自由回答的中位数值；

创始人持股：创始人薪酬部分主要针对所拥有的股权 / 代币的百分比，且没有区分两者；

「国际」定义：「国际」指不在美国的公司。

「非传统」定义：「非传统」融资的公司要么进行过公开代币销售，要么是 DAO；

四舍五入：由于四舍五入，某些数字（例如人口统计信息）可能存在非常小的误差；

薪资、股权和代币补偿区间

以下是不同员工角色的薪资、股权和代币补偿区间，按美国和国际公司划分：软件工程师、密码工程师、产品经理、产品设计师和市场推广人员。

与国际公司相比，美国几乎所有职位和资历级别的薪酬都更高。平均而言，美国公司有大致 13% 的更高薪酬和约 30% 的更高股权和代币奖励计划。

一些有趣的数据和异常值：

国际公司的产品设计师的股权和代币计划，比其他职位更接近美国的数据；

国际公司的产品经理职位在整个层级上都具有显着更高的股权补偿，这在所有职位中是独一无二的；

国际公司市场推广部门的执行 / 总监级别的薪酬和股权均高于美国公司的同类职位；

对鲁棒性和可靠性的观察：

对薪酬的观察：数据显示，不同角色和资历级别的薪酬通常都比较可靠，特别适用于比较美国和国际市场；

对股权和代币的观察：在美国，股权的数据相对可靠，代币补偿的数据可能更加可靠，尤其是针对国际数据和较低资历级别的数据；

创始人薪酬

与预期一致，随着公司筹集更多资金，创始人的薪酬会增加，而股权 / 代币持股比例会下降，这可能是由于股份被稀释造成的。大多数创始人报告称，在 B 轮融资之前他们的薪酬低于平均水平。

由于缺乏种子轮、B 轮和 C 轮阶段的国际数据，因此很难比较美国公司和国际公司创始人的情况。然而，有趣的是，在种子轮和 A 轮融资阶段进行对比时，美国创始人的薪酬通常会稍高一些，但股权所有权却明显更高，尤其是在种子轮阶段。

生活成本调整和方法论

大多数公司不会根据生活成本（COL）调整薪酬。

在进行调整的公司中，我们看到两种常见的方法：

基于当地市场价格进行调整（这是非常受欢迎的一种方法）；