2023年加密行业薪酬报告：Web3开发者、产品经理、设计师和市场运营的薪资秘密大公开

原文作者：Zackary Skelly Chris Ahsing, Dragonfly Ventures

原文编译：TinTinLand

加密行业发展迅速，但有关薪酬数据的全面分析十分稀缺，这对于寻求战略导向成长的初创公司来说可能是一种障碍，这份年度薪酬调查报告就是针对这一问题而开展的。

Dragonfly Capital 将为其被投公司提供更加精细的数据集合，希望这份报告能够清晰展现行业趋势，无论是招聘团队、候选人还是行业观察者，对于任何制定、谈判或理解薪酬的人都具有可访问性和实用性。

Dragonfly Capital 意识到这些数据可以以多种方式进行分析，目前可能没有解答到所有问题。如果您有特定问题感兴趣，请通过 recruiting@dragonfly.xyz 与他们联系。

数据亮点

美国公司提供的薪酬高于非美国公司：薪资高出约 13% ，股权和代币高出约 30% ；

在种子轮和 A 轮融资的公司中中，美国创始人的薪水略高，股权 / 代币所有权也多得多；

大多数公司不会根据生活成本调整薪资，但随着公司的发展，这种情况正在改善；

在大多数情况下，公司以法币向员工支付工资。国际公司在加密货币支付（例如 USDC）方面处于领先地位；

国际公司比美国公司更有可能发行代币；

基础设施公司最有可能发行代币；

近一半的公司只支付股权；

大约三分之一的公司提供股权和代币；

大多数公司使用「代币百分比」方法来计算代币报价（例如，获得代币的 0.4 ％），但更多公司在后期融资阶段使用基于市场价值（FMV）的方法。

基本统计情况

本分析基于对 2023 年 49 家 Dragonfly Capital 被投公司进行的调查。其中的观察结果基于可用数据，用于表明趋势而非明确的全行业实践，应被视为指导性而非决定性的。进一步的研究需要更大样本量，Dragonfly Capital 将在未来版本的报告中继续关注这一点。特别注明：

岗位（Roles）： “加密工程师”指的是专门从事协议或区块链开发的工程师。“市场推广”包括销售、市场营销和业务发展；薪酬反映的是总目标收入，包括佣金。

报告方法（Reporting Methodology）：Dragonfly 要求公司选择对各级别员工的预设薪资范围，从而报告平均的较低和较高的薪资范围。然而，对于创始人薪酬，Dragonfly 使用了调查中自由回答的中位数值。

创始人股权（Founder Ownership）：创始人被问及他们拥有的股权/代币池的百分比，本报告的创始人薪酬部分没有区分这两者。

“国际”定义（“International” Definition）：“国际”指的是非美国的公司。

“非传统”定义（“Non-traditional” Definition）：具有“非传统”融资方式的公司要么进行了公开代币发售，要么是 DAOs。

四舍五入（Rounding）：由于四舍五入，某些数字（例如，人口统计信息）可能具有非常小的误差范围。

薪资、股权和代币薪酬范围

以下是美国和国际公司为以下加密行业岗位提供的薪酬、股权和代币薪酬范围，分别是：软件工程师、crypto 工程师、产品经理、产品设计师和市场推广。

软件工程师

加密工程师

产品经理

产品设计师

市场推广

与国际公司相比，美国公司在几乎所有岗位和级别的薪酬方面都更高。平均而言，这相当于薪资水平高出 13% ，股权和代币薪酬高出 30% 。

一些有趣的数据：

国际公司的产品设计师股权和代币薪酬更接近美国公司的数据，而其他岗位则不然。

国际公司的产品经理岗位在整个薪酬方面表现突出，特别是在股权补偿方面，这在所有岗位中是独特的。

国际公司的市场推广（GTM）岗位在高管/主任级别报告的薪资和股权方面高于美国公司的岗位。

关于稳健性和可靠性的洞察：

薪酬洞察：支撑这些洞察的数据在岗位和级别之间普遍稳健，特别适合比较美国和国际市场。