加密货币领域的职业发展：2024年的5大洞察

1. 加密货币就业市场火爆

这个标题可能有些轻描淡写。LinkedIn 上最近发布的加密产品营销经理职位在短短五天内就收到了 500 多名申请者。

随着 Web3 越来越主流，对加密货币和区块链公司职位的需求出现了惊人的增长。虽然这种需求只会继续增长，但公司扩大团队的趋势也非常积极。求职网站Crypto Jobs List在 2024 年 7 月记录了约 600 个新的加密货币和区块链职位空缺。

就业市场如此疯狂的原因是什么？对于许多行业专业人士（那些挺过来的人）来说，这可能是在经历了漫长的熊市之后的一次冲刺，他们兴奋地希望在生产力和资金不断增加的同时让飞轮再次转动起来。加密货币和区块链的普及也促使希望参与其中的人数增加。

如前所述，在 FTX 丑闻爆发多年后，所有资金都流入了该领域，为创始人聘请他们所需的顶尖人才创造了理想的机会。

2. 缺乏优秀的产品和营销人才

Crypto Twitter 明显缺乏产品和营销部门的真正人才。

在新兴行业中，产品和营销面临的挑战是缺乏投入时间并证明自己价值的优秀候选人。这个领域有许多年轻而又充满干劲的人，他们是“实干家”，但如果他们无法晋升到下一个级别，我们如何证明他们能完成工作？

由于我们有很多来自其他行业的产品和营销专业人员，而公司更喜欢经验而不是技术知识，因此在技术技能方面也可能存在差距。

内部招聘团队和创始团队正在努力寻找信誉良好、值得信赖的人来履行其职责。

也许可以举办竞赛来证明创新能力以及产品和营销战略，但如果没有业绩记录，如何证明他们能够长期执行？因此，形成恶性循环，高管们也纷纷从其他行业中挑选人才。

3. 风险投资对招聘的影响

数据显示，资金正流向加密货币公司。根据PitchBook 的数据，专注于加密货币的风投公司在 2024 年前三个月投入了 20.1 亿美元，已经超过了 2023 年全年筹集的 19 亿美元。

由于公司正在努力实现这些目标并将这些产品推向市场，这直接促进了招聘需求。

随着资金不断流入，我们希望看到持续的招聘热潮，与此同时，我们都可以努力培养加密市场的人才，让人们到达他们需要的地方。人们对公司兑现其承诺的产品和服务的情绪和希望很高，我们需要人力来实现这一目标。

4. 机构建立数字资产团队

许多大型金融机构已经或正在开始建立自己的数字资产和区块链部门。这些团队正在悄然壮大，但根据Coinbase 主办的2024 年加密货币峰会，机构采用的总体时间表似乎还很遥远。

但最大的金融机构也参与其中，包括高盛、摩根大通、瑞典中央银行、汇丰银行、道富银行和摩根士丹利。

尽管全面的机构采用还很遥远，但它正在增长，我们将看到它在未来几年如何发展，希望能增加区块链就业机会的供应。

5. 寻找你在加密货币领域的下一个角色

目前的就业市场非常艰难。就业市场竞争激烈，人们争相找工作，公司也在四处寻找合适的人才。

求职者：少即是多。专注于一些你非常有资格并且热爱的工作。根据你申请的职位量身定制你的简历。让招聘经理能够立即明白你非常适合手头的职位。

招聘经理：投资雇主品牌，确保您的营销团队在 LinkedIn 上活跃，并与与业内最优秀人才合作的招聘人员建立关系。杰夫·贝佐斯、埃隆·马斯克和本·霍洛维茨都强调了聘用最优秀人才的重要性。在这样的市场中，依靠专家来帮助您找到合适的人才。

求职者：保持头脑清醒，不断挖掘。同时努力提高技能和个人发展。

就业市场很疯狂，所以请给自己一些宽限。在这个充斥着人工智能、人们渴望机会的世界里，个性化比以往任何时候都更加重要。依靠个人关系，联系 The Crypto Recruiters 寻找空缺职位，并打造个人品牌。