“熟悉AI应用软件”写进岗位要求，大学生求职技能跨入AI纪元

原文：中国青年网

图片来源：由无界 AI‌ 生成

“能熟练使用ChatGPT、Midjourney等AI软件生产高质量文图内容完成辅助工作。”今夏应聘季，AI应用软件逐渐变成求职者面前的一道门槛。据行业内预测，AI将率先占领重复性较强、创造性较低、人力成本较高的“低端白领岗位”。

在这个招聘季，不少求职者已经察觉到AI将给他们的未来职业生涯带来巨大冲击，掌握AI或借助AI将有效提升自己的求职成功率。

毕业生开始用ChatGPT准备面试

今年研究生毕业的晓瑜是在一篇关于就业的网文里，得知如今招聘单位已经开始对岗位有“会使用AI”的要求的。

在课堂上，晓瑜从未接触过AI工具。到一些单位实习后，有领导提出让她使用ChatGPT来辅助完成工作，她才开始熟悉这款最新的AI软件。

一开始，晓瑜觉得这款软件并不怎么好用，“想让ChatGPT直接生成一篇足够发布的文章内容有些难，还需使用者进行反复加工。”晓瑜偶尔觉得这会使工作过程变得更加烦琐。但在一些特定使用场景下，晓瑜也不得不承认，AI确实能给她提供意想不到的巨大帮助。

晓瑜曾尝试用ChatGPT来帮自己准备面试，那是她第一次确实感受到AI技术的帮助。面试前，晓瑜把单位和自己的情况告诉了ChatGPT，然后分别以面试官的身份提出“我应该问对方什么问题”，接着又以应聘者的身份问“对方可能会向我提出什么问题”“我应该怎么回答”。

很快，她从ChatGPT中得到了多个可能在面试时出现的专业问题。带着ChatGPT提供的答案以及自己的其他准备，晓瑜信心满满地参加了那场面试，“果然，一些面试问题被ChatGPT押中了！”

后来，她发现有一些技巧可以提升ChatGPT的使用效果。比如，提问的技巧和角色设定都相当关键，她也开始一点点摸索使用的方法和场景。

今年毕业的小敏，在实习中尝试用AI写了几篇新媒体稿件，但效果一般，因为需要她整理和修改的地方有很多。但在起标题时，小敏就感受到了ChatGPT的“魅力”。

她对ChatGPT说：“请帮我给这篇文章起几个标题。”然后，ChatGPT迅速给她列出了5个题，“第一个和第三个还不错！”于是，小敏便让ChatGPT按第一个和第三个题的思路继续优化了标题。

小敏觉得，AI办公目前只能进行辅助工作，同时她了解到一些设计专业的同学已经面临着AI带来的压力了。对于招聘中会要求使用AI办公的岗位，小敏觉得自己并不是很感兴趣，“工作中如果过分强调使用AI工具，反而会让应聘者觉得自己所在的岗位没什么价值，学不到东西，未来的竞争力也会下降。”

“我觉得我还算幸运，毕竟现在AI工具还没发展到特别强大的地步，过几年它应该会变得很完善，所以也要保持危机感，那个时候我要更进步才行。”小敏说。

北京已有公司大规模使用Al办公

正如晓瑜和小敏在实习期间感受到的状况，目前很多公司都开始尝试使用AI办公，并要求员工具有AI办公的能力和意识。

“请为我拟定一份公司全员培训使用AI办公的会议通知。”91科技公司研发中心的商洪亮举例说，在他们公司里，从行政团队到内容团队，再到技术和产品研发团队，都已经开始使用AI办公，“行政部的同事会使用ChatGPT完成一份会议通知，过去写一个通知可能要半小时，现在只需几分钟。”

91科技董事长许泽玮介绍，目前91科技已经在员工里普及了AI应用软件使用，并嵌入到公司的办公平台系统中，同时公司要求某些工作必须用AI工具完成，例如会议通知这类的文本处理，此外公司还对员工开展AI工具使用的培训。据公司统计，有98%的员工曾使用AI办公，其中80%的员工使用AI办公的频次较高。

在使用场景方面，商洪亮举例说，行政管理部的同事要制定一个工作规范，将要求输入ChatGPT，便会在几分钟内得到一个文本，行政专员再将这个文本根据公司的特色进行修改即可；人力资源部的同事要发布一个招聘通知，把公司情况发给ChatGPT后，几分钟之内就能得到一份招聘启事的文本，招聘专员再在此文本基础上加上公司的个性化要求就能完成工作了。

同样，产品设计团队的同事需要一个创意，过去还要开个冗长的头脑风暴会议，一人想一个点子，现在直接问AI，它会给出很多基础的选择，大家再去分散联想，效率就高多了。

“总之就是一些重复性的工作，都可以使用AI技术。”商洪亮认为，虽然公司关注了AI很长时间，但同事们开始使用起来还是最近几个月的事。一方面是AI技术的应用逐渐成熟，另一方面同事们开始从AI身上感受到了工作效率的提升。