月薪6万，哪些AI岗位在抢人？

来源：“深燃”（ID：shenrancaijing），作者：金玙璠

图片来源：由无界 AI工具生成

2023年什么话题最热？这段时间职场人讨论最多的话题是什么？

毫无疑问是ChatGPT的出现、AI的技术进步。当然，对职场人最有冲击力的字眼是，“AI取代人类”“10亿打工人被革命”……

ChatGPT把我们带进了AI 2.0时代，AI的确正以一种超乎我们预期的方式，影响着很多行业。由此衍生的两大话题是，哪些人能坐上这趟AI快车？哪些人的工作会被AI“干掉”？

近日，深燃直播间邀请到了拉勾招聘联合创始人兼CMO鲍艾乐，海纳AI创始人、原微软技术顾问梁公军，就“AI抢人大战，什么人最抢手？”这一主题展开了一场深度对话。

鲍艾乐所在的拉勾招聘，日前发布了《2023第一季度AIGC人才供需报告》，从数据层面直观地反映出这轮AI抢人大战中，最抢手的职位以及薪酬涨幅。具体来看，AIGC人才岗位需求量在今年3月环比增加42%，其中，25%的AIGC算法工程师岗位月薪超过68K。

梁公军曾任微软技术顾问，投资过多家AI+公司，目前他带领的海纳AI，已为5000多家大中型企业提供AI面试服务。

两位嘉宾分别从人才市场、技术发展两个视角，提供了一些方向性建议。

要点速览：

1.对AI相关职业需求量最大的城市是北京，最抢手的职业是算法工程师、AI产品经理等。

2.一家公司宣布做通用大模型后的半年到一年内，用人需求可能会激增；做垂直领域应用开发的公司，目前已有大量的用人需求。

3.在通用大模型公司里，兼具学术研究、工程交付的复合型人才，是最稀缺的。

4.互联网行业所谓的35岁危机，在AI 2.0行业尤其是To B领域，将不攻自破。

5.未来五到十年，AI 2.0会像过去十年的移动互联网一样，“供养”数千万人。

6.现在是AI技术红利期，如果想上车，未来半年至一年内是窗口期。

7.“用AI替代人”的趋势，正在以更快的速度，从头部公司向腰部和尾部公司渗透。

以下是直播实录，由深燃编辑整理：

01 AI抢人大战：从北京开始，从“大厂”开始

深燃：AI抢人大战真实存在吗？AI大趋势对用人市场的影响到了什么层面？

鲍艾乐：从拉勾招聘统计的数据来看，AI抢人大战更多集中在技术类人才的招聘上，例如CV算法工程师、推荐算法工程师、NLP算法工程师。

我们先看行业需求。对AIGC职位需求量最大的五个行业，首先是“人工智能”，其次是内容短视频领域，剩下的分别是金融业、企业服务和数据服务、智能制造。

再看城市。对AIGC职位需求量最大的城市，第一是北京，其次是深圳、杭州、上海、广州。

AIGC领域的确涌现了不少高薪岗位，比如，CV算法工程师、推荐算法工程师、NLP算法工程师岗位的月薪，75%分位数接近60k；25%的AIGC算法工程师岗位月薪超68K；AIGC垂类产品经理的月薪，75%分位数达到59k，远高于其他产品经理岗的薪资水平。

当然，这些技术人才的招聘需求，并不是短期激增的，而是长期稳定存在的，而且对人才资深的要求、提供的薪资水平，都是非常高的，可以说，是一小部分人的工作。

我们在行业一线观察到的情况是，一些投资人看好的项目、训练中国本土大模型的公司，的确非常火爆。他们现在的感受就像2012年的移动互联网一样，把一周当一年来用。整体来看，现在招AI相关人才的公司，还是以核心大厂为主，也有零星的垂类头部公司。

深燃：做大模型的公司开始抢人了吗？不同量级的公司抢的人才有什么不同？

梁公军：国内目前做通用大模型的公司，大约有30家。这些公司组建团队的前10个人、50个人，可能都选择老同事或是内部推荐，50人之后，可能再从外部招产品经理、应用层的工程师。

在当前的市场环境下，这些公司拿到了最宝贵的资金，少的是几千万人民币，多则几亿美金。所以大家可以重点留意这些公司，它们可能会在宣布做通用大模型之后的半年到一年内，有大量的用人需求。不过，做底层大模型，更多还是科学家、顶级的工程专家，这些少数人的机会。

而做垂直领域应用开发的公司，现在就已经有大量的用人需求。因为这些公司都是在过去三五年之前成立的，走过了从0到1的过程，但也遇到了一些难题，如今在2.0时代，会迎来爆发式的发展。我相信，未来五年、十年，就像过往十年的移动互联网一样，能够“供养”1000万人、2000万人。

深燃：在这场人才争夺战里，技术牛人会更多流向大厂吗？对创业公司会不利吗？